為進一步加強班級管理團隊建設，加強對班級管理團隊工作的考核，搞活內部分配，合理拉開差距，確保優教優酬，激勵學校全體教師積極從事班級管理工作，根據上級教育、人社、財政等部門意見，特制定此辦法。

    一、發放標準

    從2015年9月起，按每班每月700元的標準，進行班級管理團隊激勵機制工資的核定。市財政按照每班每月400元的標準予以保障，其余資金從學?，F有的獎勵性績效工資總量中按照每班每月300元的標準進行提取。

    二、發放范圍

    學校所有班主任以及從事學生管理的任課教師。

三、發放辦法

1.班級管理團隊激勵機制工資每班每月700元，每學期發放6個月。班主任根據班級積分管理分別享受325元、300元、275元。另外，根據學校全員育人的安排，每位在崗教師每月享受50元。學校依據教師自愿的原則，組織干部帶班教師值班，對學生進行一日常規無縫隙管理，每人每天享受50元常規管理獎。每月剩余資金，一部分作為學期末優秀班級管理團隊的獎勵，另一部分由參與本學期班級管理的老師按工作量進行發放。

2.班級管理由學生指導中心依據班級管理積分辦法計算出各班管理將次，提供給財務規劃中心，由財務規劃中心按等次發放班主任育人獎金。

3.依據本辦法，由課程發展中心提供在崗教師團隊人員具體名單，并根據在崗教師出勤情況計算出每位教師本學期的全員育人資金，提供給財務規劃中心，由財務規劃中心集中發放。

4.依據本辦法，由學生指導中心依據教師值日和帶班管理情況，計算出每位教師本學期的一日常規管理資金，提供給財務規劃中心，由財務規劃中心集中發放。

5.財務規劃中心將學生指導中心、課程發展中心提供的所有數據匯總后，以適當方式進行公示，公示無誤后統一發放。

壽光市實驗小學

                                         2018年8月